Годишњи лични план професионалног развоја

Учитељски кутак

Годишњи лични план професионалног развоја

 За израду годишњег личног плана професионалног развоја неопходно је узети у обзир различите компоненте. С једне стране, треба анализирати сопствену биографију у светлу захтева посла који се обавља, начинити личну процену (самоевалуцију) сопствених компетенција, потреба, интересовања, праваца развоја и приоритета установе и реалне могућности за остваривање жеља и планова (нпр.: финансијска средства, постојање одређених облика стручног усавршавања и друго).

Годишњи лични план професионалног развоја се израђује када и план установе и требало би да буде његов саставни део.

Предлог формулара/форме за писање годишњег личног плана професионалног развоја за_годину

Годишњи лични план професионалног развоја састоји се из два дела.

Подаци у I делу се уносе једном, осим када се мењају (нпр.: у току рада заврши се нови ниво школовања и то се онда уноси у табелу). 

I ДЕО 

Име и презиме

Назив установе и радног места

Последњи завршени ниво образовања

Звање

Ниво и врста…

View original post 92 more words

Advertisements

Оставите одговор

Молимо вас да се пријавите користећи један од следећих начина да бисте објавили свој коментар:

WordPress.com лого

Коментаришет користећи свој WordPress.com налог. Одјавите се / Промени )

Слика на Твитеру

Коментаришет користећи свој Twitter налог. Одјавите се / Промени )

Фејсбукова фотографија

Коментаришет користећи свој Facebook налог. Одјавите се / Промени )

Google+ photo

Коментаришет користећи свој Google+ налог. Одјавите се / Промени )

Повезивање са %s